בראונר חיים נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ

פסק דין

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לתשלום הפרשי פיצויי פיטורין והחזר דמי הודעה מוקדמת שנוכו משכרו על ידי הנתבעת.

הנתבעת הגישה תביעה שכנגד התובע להחזר סכומים ששולמו לתובע/הנתבע שכנגד על ידי הנתבעת עבור לימודיו.

2.ואלו הן העובדות הרלוונטיות בתיק זה

א.התובע עבד בנתבעת החל מיום 9/6/91 ועד ליום 31/5/07.

ב.תפקידו של התובע היה אחראי מחשוב במחלקת ארגון ומנהל בחטיבת הכספים של הנתבעת.

ג.התובע עבד בנתבעת במתכונת העסקה כדלקמן:

מיום 1/3/95 ועד ליום 30/12/00 – כעובד קבוע על פי כתב מינוי.

מיום 31/12/00 ועד ליום 31/12/05 – על פי "חוזה מיוחד להעסקת עובד בשכר כולל", (להלן: "החוזה").

ד.העסקתו של התובע בהתאם לחוזה חודשה לתקופות קצובות על ידי הצדדים כדלקמן -

מיום 1/1/06 ועד ליום 31/12/06.

מיום 1/1/07 עד ליום 31/1/07.

מיום 1/2/07 ועד ליום 31/3/07.

מיום 1/4/07 ועד ליום 31/5/07.

ה.ביום 4/6/06 שלח התובע הודעת התפטרות לנתבעת בעקבות סיומו ואי חידוש חוזה העסקה עמו בתאריך 31/5/07.

3.ראיות ועדים

הגישו תצהיר והעידו - התובע, אריק בן נעים, עובד לשעבר בנתבעת, מר אריק בוקובזה, מנהל מחלקת כ"א בנתבעת, שמואל דחליקה, מנהל מחלקת ארגון וסימה יהב, מנהלת משאבי אנוש.

כן העידו – מר דניאל שיימס וגברת מיכל שחר, עובדים לשעבר בנתבעת ועו"ד שאול סקשטיין אשר שימש בעבר כעו"ד של הנתבעת.

4.המחלוקת העיקרית בין הצדדים הנה, האם התובע זכאי לפיצויי פיטורין עקב אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה.

5.מתכונת העסקת התובע בנתבעת